W części teoretycznej szczególną uwagę poświęcono omówieniu istoty zarządzania różnorodnością, zalet i wad tej strategii, także jej miejsca w procesie szerzej pojętego procesu zarządzania organizacją, w tym zarządzania ludźmi. W części empirycznej dokonano prezentacji wyników własnych badań, poświęconych analizie skuteczności wybranych narzędzi motywowania, przyjmując jako wiodącą kategorię dywersyfikacji pracowników ich płeć.
Marka
Symbol
9788376415895
Autor
Anna Wziątek-Staśko
Wydawnictwo
Difin
Ilość stron
0
Format
230x160175 mm
Oprawa
broszurowa
Napisz swoją opinię
Zapytaj o produkt