Cyfrowy HR. Organizacja w warunkach transformacji

Publikacja jest pierwszą na rynku pozycją opisującą kompleksowo zagadnienia związane z cyfryzacją HR. Autorzy szczegółowo omawiają poszczególne aspekty procesu wdrażania rozwiązań cyfrowych, a także podkreślają kluczową rolę, jaką dział HR odgrywa w kształtowaniu nowej cyfrowej kultury organizacyjnej w firmie.

W monografii omówiono zagadnienia takie jak m.in.:

nowe role HR w procesie digitalizacji firmy,

cyfrowe zarządzanie danymi personalnymi,

analityka predykcyjna i algorytmy w HR,

wpływ kluczowych technologii na zmiany w obszarze pracy.

Autorzy poruszają także etyczny aspekt transformacji cyfrowej, wskazując przykładowe dylematy związane z ochroną i wykorzystaniem danych osobowych, przejrzystością procesów czy dobrostanem pracowników.

Dzięki lekturze książki Czytelnik dowie się:

w jaki sposób należy zaplanować wdrożenie optymalnych rozwiązań w zakresie cyfrowego HR-u,

które technologie będą w przyszłości oddziaływać w największym stopniu na obszar pracy oraz HR,

czy zmiany technologiczne będą powodowały postępującą redukcję stanowisk pracy,

czy w przyszłości pracownicy będą zarządzani przez sztuczną inteligencję.